Создание и функционирование надежной системы управления охраной труда, которая играет роль связующего звена между качественным результатом функционирования производственного процесса и обеспечения сохранения жизни и здоровья работников предприятия, являться одним из главных приоритетов социальной политики МБУ “Барнаулгорсвет” г.Барнаула.

Соблюдение ее принципов позволяет решить целый ряд задач, среди которых:

• гарантированная защита сотрудников предприятия от вредных и опасных факторов, влияющих на их здоровье;
• исключение серьезных экономических убытков из-за потери рабочего времени;
• исключение претензий и финансовых санкций контролирующих органов, при званных следить за соблюдением требований трудового законодательства;
• повышение производительности и качества труда персонала;
• повышение репутационных показателей условий труда на предприятии относительно показателей конкурентных организаций на рынке труда.

Подход к организации охраны труда в МБУ “Барнаулгорсвет” г.Барнаула определяется грамотным использованием различных материальных и нематериальных способов стимулирования работников к безопасному и качественному выполнению своих трудовых обязанностей, что дает последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих сотрудниках, результатом чего является снижение текучести кадров и благотворно влияет на стабильность всего предприятия.